Deuda, tarjeta de nómina, cobranzas

Hola, buen día!!

Tengo algunas dudas sobre mi caso, que es el siguiente:

Hace un año, tenia yo un trabajo aparentemente estable, por lo que, después de cierta necesidad, solicité un crédito de nómina en el banco. Todo iba perfecto, hasta que en diciembre de 2013 me quedé sin empleo. Dejé de pagar, ya que sólo tenía dinero suficiente para comer (y a veces ni eso), por lo que mi deuda se fue con un despacho de cobranza.

Afortunadamente, a partir del mes de julio tendré empleo, curiosamente en la misma empresa en la que me encontraba laborando. El detalle es que, aunque haya sido despedido, por políticas de la empresa no se dan de baja todos los datos de los trabajadores, por lo que, en Recursos Humanos, me comentaron que mi nómina va a seguir siendo depositada a la misma cuenta que ya tenían registrada, que es la misma cuenta con la que tengo deuda. Al preguntar si era posible cambiar de banco, me dijeron que necesitaban una carta de no adeudo del banco, cosa que por obvias razones, no tengo ni podré conseguir, por lo que la ÚNICA forma en la que me pueden pagar, es depositandome en la ya mencionada cuenta.

Al llamar al banco, me dicen que se me descontará TODO el dinero que entre a mi cuenta hasta saldar mi deuda (20 mil pesos aproximadamente), pero me comentan que tengo 2 opciones, o llegar a un acuerdo con la agencia de cobranza externa, o pagarles a ellos (el banco) cierta cantidad con la que liquidaría mi crédito, esto, a realizar ANTES de hacer cualquier posible movimiento a mi cuenta.

¿Qué me recomiendan hacer? ¿Son en verdad las únicas dos opciones? ¿Es legal descontarme TODO mi sueldo hasta que se pague la deuda?

Muchas gracias, espero su respuesta. Saludos

Pide que te lo depositen a otra cuenta de un familiar de tu confianza, dales la clabe interbancaria.

Otras: que te depositen en efectivo o cheque.

Sí es legal el cobro a lo chino que hacen los bancos.

El problema es que, para que me dejen de depositar en esa cuenta y me depositen en una de un familiar o algo así, es indispensable que le entregue a recursos humanos una carta de no adeudo, por lo que no tengo forma de cambiar la forma de cobrar. En éste caso, qué podría hacer?

Buenos días.

Mira, lee la guía que te voy a dejar Aquí