Pues nada mejor que las cosas por escrito, desafortunadamante para el empleador y afortunadamente para el empleado la carga de prueba recide en el patron, es decir si el dice que trabajo un año con ustedes, ustedes tienes que demostrar que no es cierto, basicamente con un contrato, si el dice que gana un millon ustedes tienen que demostrar que no, con los recibos de nomina, polizas de cheque o depositos bancarios, en fin, si no lo han hecho, de una vez que se acerquen a un abogado para que les elabore un contrato laboral y pues piensen muy bien si vale la pena tener a dicha persona, mejor despedirlo y finiquitarlo respecto a la ley de preferencia con acta en la secretaria de trabajo para que no halla problemas futuros, ya demostro ser mañoso y finalmente sera una persona que vicie a los demas.